Estruturação e escala da disciplina de Design do zero em ambiente de consultoria
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4 Pilares
Formação em cultura, organização, contexto de projeto e metodologia
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0 → Multi-Squads
Expansão sustentável da prática com descentralização em referências técnicas
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45 Dias
Ciclo estruturado de onboarding modular com autonomia progressiva
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1 Wiki Central
“Guia do Designer” unificando processos, carreira e ferramentas
O desafio
Com a expansão acelerada da consultoria e a dispersão geográfica do time, a comunicação direta e o alinhamento informal deixaram de sustentar a operação. A inexistência de documentação centralizada gerava ruídos recorrentes: curvas longas de aprendizado, dependência dos membros mais antigos, inconsistências na passagem de bastão para engenharia e dificuldade em tangibilizar a capacidade e a qualidade das entregas para clientes corporativos.
A solução de DesignOps
Desenvolvemos um ecossistema operacional de trabalho para dar previsibilidade e autonomia à equipe sem burocratizar o processo criativo. A solução foi estruturada através do Guia do Designer (uma wiki institucional viva no Zeroheight) e de uma jornada modular de onboarding de 45 dias dividida em quatro dimensões essenciais: cultural, organizacional, contextual e metodológica. Descentralizamos a mentoria através de referências técnicas temáticas dentro do time, rastreamos a evolução individual via boards interativos no Miro e definimos critérios explícitos de entregáveis e rituais (kanban de UX, discovery contínuo e critiques), garantindo que novos profissionais atuassem com segurança e alinhamento desde as primeiras semanas.
Meu papel e liderança
- Fundação da Prática (0 to 1) & DesignOps: Criação da área e concepção dos frameworks metodológicos, templates de entregáveis e rituais operacionais da disciplina em um ambiente originalmente centrado em engenharia.
- Governança de Conhecimento & “Guia do Designer”: Estruturação da documentação unificada no Zeroheight, integrando trilha de carreira, matriz de evolução profissional, diretrizes de ferramentas e o “Design Pitch” comercial da área.
- Desenho Organizacional & Descentralização: Liderança na transição de um modelo centralizado para um ecossistema de referências técnicas (especialistas temáticos em discovery, prototipagem e design system), fomentando autonomia e colaboração orgânica.
- Aculturamento com Tríade e Negócios: Integração contínua dos processos de design aos fluxos de Gestão de Projetos, Agilidade e Engenharia de Software, sustentando a expansão da consultoria para contratos enterprise de ponta a ponta.